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          良莊礦業工會:做好職工群眾?的“娘家人”
          發布時間:2019-09-16 文章來源:本站新聞 作者:李毓澍 李斌 瀏覽:
           

          本網訊 日前,泰安市總工會命名了“全市十佳職工信賴的娘家人”,良莊礦業黨委副書記、紀委書記湖北11选5、工會主席高楠獲此殊榮,榜上有名。

          習近平總書記指出,工會要把竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發點和落腳點,全心全意為廣大職工群眾服務,讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”湖北11选5,工會干部是最可信賴的“娘家人”。

          近年來,良莊礦業工會緊緊圍繞企業改革發展穩定工作,深入開展“爭創十佳職工信賴的職工之家、爭做十佳職工信賴的娘家人”活動,在服務發展大局中彰顯擔當作為,在思想政治引領中凝聚職工力量,在做實維權服務中贏得職工信賴,在深化改革創新中激發活力,形成了黨建帶動工建、工建服務黨建的新格局。

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          “王主席,你們單位職工反映的個別勞保用品發放不及時的情況湖北11选5,我們已與公司經營部門進行了溝通,預計兩天之內就可以到貨,請把這個情況向職工傳達,讓大家放心湖北11选5湖北11选5?!?/p>

          這是工會指導員在井下輔助工區調研時的一幕。

          2018年以來,該公司工會率先在全集團公司建立完善工會指導員制度湖北11选5,統籌政工各部門的力量,每名政工專業人員掛靠兩個車間工會,每周聯系督導檢查各車間工會工作情況,做到一周一主題、一月一推進湖北11选5,公司所有車間工會做到無遺漏、全覆蓋,實現了“把工作做在平時,平時的工作做扎實”。

          健全完善工會組織網絡,規范29個基層車間工會人員構成和責任落實,重點做好內蒙古石場灣煤礦、內蒙能源長城快三隊會員管理湖北11选5,配齊了車間工會主席,確保組織不斷線、會員不流失、職工不掉隊。

          凡涉及職工切身利益的重要規章制度和重大事項必須經職代會討論通過,保障企業決策科學化湖北11选5、民主化。2018年以來,針對職工群眾普遍關心的“兩堂一舍”后勤服務、職工勞動保護、冬季供暖等湖北11选5,先后開展6次專項巡視,查出問題17條,全部落實整改。

          “娘家人”真心實意為職工群眾辦實事

          “沒有你們的關心和幫助,恐怕我連大學校門也踏不進去,我和家人非常感激你們!”從2013年開始,工會副主席楊曉麗每年都收到一條來自上海交通大學的短信,這是一名受過7年資助學子的肺腑之言。從高二開始湖北11选5,作為困難職工家庭子弟,小袁因患病開始接受公司救助,直至大學畢業,現在他已是上海交通大學一名博士生湖北11选5。

          良莊礦業按照精準識別、精確到戶要求湖北11选5,注重發揮專項幫扶資金作用,以金秋助學為例,自2009年以來,先后投入幫扶資金45.2萬元湖北11选5湖北11选5,圓了162名困難職工家庭學子“大學夢”。

          時刻把職工冷暖記心間。今年以來,為116戶困難家庭發放慰問金26.17萬元,建立困難職工檔案67份,實現動態化管理;加快“暖心工程+溫馨家園”建設,構建省外職工檔案和“陽光溝通”微信群;擴大“黨員代理兒女”品牌影響,建立“黨員代理兒女”服務站,成立“夕陽紅”老年服務隊、青年“陽光”志愿者和女工志愿者小分隊湖北11选5,主動為空巢老人、留守兒童、創業者家庭提供暖心服務。

          內蒙古鄂托克前旗茫茫大漠,是良莊礦業快三隊創業所在地。2018年9月一個夜晚,幫扶救助站站長,快三隊車間工會主席王令勇向公司工會打來電話湖北11选5,反映單位一名職工家屬得重病住院,工會迅速啟動快速響應機制,從上報救助材料到給職工解決醫療費問題湖北11选5,僅用了37個小時湖北11选5。

          “以往送溫暖活動對象主要集中在困難職工、困難勞模等群體湖北11选5,現在拓展到困難職工、特困職工、大病職工湖北11选5、遭受各類災害意外的職工、還有困難家屬等9大類困難群體。目前公司建立健全困難職工檔案43份湖北11选5、低保檔案48份、大病職工檔案15份,實現依檔幫扶‘實名制’管理”。工會工作人員張存志說湖北11选5。

          “娘家人”自身硬,有本事

          把勞模工作室“搬到”生產一線,是集團公司第二批勞模創新工作室領頭人王軍常掛在嘴邊的一句話。2017年王軍榮獲山能集團“高技能人才”稱號湖北11选5,他依托“王軍勞模創新工作室”,提出“三個一現場工作法”:現場掌握情況,現場解決難題,現場錘煉能力;做到了“三亮”:在解決掘進生產中最現實、最迫切問題上“亮絕活”,在確?,F場人員安全生產難題上“亮真本事”,在創新效益上“亮出真金白銀”,2017年以來,僅掘進機液壓變量泵改造每年就創效150萬元湖北11选5。

          發揮“工人先鋒號”品牌示范作用,開展“技術革新、技術協作湖北11选5、合理化建議、技能競賽”職工建功立業活動湖北11选5,先后表彰獎勵先進個人500余人,激發了全員創新創效熱情。

          依托職工講堂、周末學校和實訓基地,多形式、多渠道開展技能培訓工作。加快推進“一號九崗”建設,開展以師帶徒湖北11选5、技術比武、巾幗競賽等活動,助力企業創新創效。

          積極推進“五小”創新、合理化建議等群眾性技術創新活動湖北11选5,先后征集合理化建議300余條,產生經濟效益1500多萬元湖北11选5。

          弘揚勞模精神和工匠精神,開展“勞模進機關湖北11选5、勞模進工區”宣講活動6期,營造了崇尚勞模、爭當勞模的良好氛圍。嚴格程序推選勞模,向基層一線傾斜,先后共有26人榮獲集團公司勞動模范稱號,2人獲山東能源勞動模范稱號。

          組織200余名一線職工湖北11选5、省外創業者和先模人物參加療休養活動,讓職工切身感受到了企業和組織的關懷。

          讓“五彩工會”閃亮礦區

          “娘家人要有擔當有作為,只有盡力做到最好湖北11选5,才對得起職工群眾的信賴?!眹@企業改革發展的新形勢湖北11选5、新任務,“工會工作如何作為、更好的體現價值湖北11选5,讓‘娘家人’的品牌更加熠熠生輝”,他們提出了創建“五彩工會”的實施路徑,即紅色方向:始終堅持正確的政治方向,組織引導廣大職工群眾建功新時代;橙色暖陽:始終堅持打造健康文明湖北11选5、昂揚向上的職工文化,更好滿足職工群眾多層次文化需求;綠色維權:始終堅持依法維權的主責主業,全力推動構建和諧勞動關系藍色幫扶:始終堅持幫扶救助的基本職責,切實提升服務職工群眾的工作水平湖北11选5;清風正氣:始終堅持工會系統的改革創新湖北11选5,不斷增強工作的動力和活力。

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